劳动纠纷起诉所需的劳动关键证据有当事人的基本情况的证据材料、劳动仲裁委员会的纠纷键证据回执或受理通知书等等。人民法院对于符合起诉条件的起诉案件，会在规定的所需时间受理立案。
一、劳动劳动纠纷起诉所需的纠纷键证据关键证据有哪些
原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：
1.原、被告、起诉第三人基本情况的所需证据材料。当事人为自然人的劳动应证明其姓名、性别、纠纷键证据出生年月日、起诉民族、所需工作单位、劳动户籍所在地、纠纷键证据现居住地;当事人为企业、起诉个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。
2.劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。
3.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。
4.证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
5.起诉状。
二、劳动纠纷起诉的流程是什么
劳动纠纷起诉流程：
1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3.法院将原告的起诉书副本送达被告；
4.被告作出书面答辩；
5.开庭审理；
6.法院做出判决。
三、劳动纠纷起诉书怎么写
律师在线提醒您，起诉状应当记明如下事项：
1.当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.诉讼请求和所根据的事实与理由;
3.证据和证据来源，证人姓名和住所。
