劳动争议被起诉应诉的劳动方法是阅读起诉状，明确诉求；十五日内提交答辩状，争议可口头答辩。被起收集证据，诉何关注时效；庭审积极辩护，应诉尊重裁判。劳动不服判决可上诉，争议维护权益。被起
一、诉何劳动争议被起诉如何应诉
当面临劳动争议被起诉时，应诉确保按照法定程序进行应诉：
1.应仔细阅读起诉状，劳动明确对方的争议诉讼请求、事实与理由，被起以便针对性地准备答辩材料。诉何
2.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的应诉规定，被告应在收到起诉状副本后十五日内提交答辩状，阐明自己的立场和观点。若难以书写答辩状，可选择口头答辩，由法院记入笔录。
3.在应诉过程中，证据的收集与提交至关重要。被告需积极搜集与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的主张。
4.应关注诉讼时效问题，确保未超过法定起诉期限。若认为原告的起诉已超过诉讼时效，可在答辩中提出抗辩。
5.被告应积极参加庭审，充分发表自己的意见和看法，并尊重法院的裁判结果。
6.若对一审判决不服，可在法定期限内提起上诉，以维护自身合法权益。
二、劳动争议诉讼的时效限制
劳动争议诉讼确实存在时效限制，这是保护交易秩序和避免证据灭失的重要法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。
3.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.对于已经经过劳动仲裁程序的劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服而提起诉讼的，也需遵守相应的起诉时效规定。当事人应在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，逾期则可能丧失诉权。
三、劳动争议起诉前准备事项
律师在线提醒，在决定通过诉讼方式解决劳动争议之前，当事人应做好充分的准备工作。
1.应全面了解案件事实和相关法律法规，明确自己的诉讼请求和事实与理由。
2.应积极收集与案件相关的证据材料，包括但不限于书面证据、物证、证人证言等，以证明自己的主张。同时，应关注诉讼时效问题，确保在法定起诉期限内提起诉讼。
3.当事人还应考虑聘请专业律师代理诉讼。律师作为法律专业人士，能够为当事人提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助当事人更好地维护自身权益。
4.在聘请律师时，当事人应选择具有丰富经验和良好口碑的律师团队，以确保案件得到妥善处理。
5.当事人在起诉前应认真准备起诉状等法律文书，确保内容清晰、准确、完整。起诉状应详细记明当事人的基本信息、诉讼请求、事实与理由以及证据和证据来源等事项，以便法院进行审查和立案。
