举报不发工资，举报需准备劳动合同、工资工资单、证据银行流水、举报考勤记录及工作文件等，工资以证明劳动关系及拖欠工资行为。证据有助于证明劳动关系的举报存在及工资支付的合理性。
一、工资举报不发工资需要什么证据
在举报单位不发工资时，证据劳动者需准备劳动合同，举报工资单与银行流水，工资考勤记录，证据工作过程中的举报文件记录等证据：
1.劳动合同：这是最直接且有效的证据之一，能够明确证明劳动者与用人单位之间的工资劳动关系，以及双方约定的证据工资数额、支付时间等关键信息。
2.工资单与银行流水：若单位曾发放过部分工资，劳动者应保留工资单及对应的银行流水记录，这些都能作为证明单位应支付而未支付全部工资的依据。
3.考勤记录：考勤记录能够反映劳动者的工作天数和出勤情况，是计算工资的重要依据。劳动者可以通过公司系统截图、同事证明或门禁卡记录等方式获取考勤信息。
4.工作过程中的文件记录：包括工作邮件、项目报告、会议纪要等，这些文件记录了劳动者在单位的工作内容和职责，有助于证明劳动关系的存在及工资支付的合理性。
二、如何确认与单位的劳动关系
律师在线提示确认与单位的劳动关系是劳动者维权的第一步，也是关键一步。劳动者可以通过以下方式来确认与单位的劳动关系：
1.劳动合同：如前所述，劳动合同是确认劳动关系最直接、有效的证据。劳动者应妥善保管好与单位签订的劳动合同。
2.工资支付凭证：包括工资单、银行流水等，这些凭证能够证明单位曾向劳动者支付过工资，从而间接证明劳动关系的存在。
3.社保缴纳记录：单位为员工缴纳社保是法定义务，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一。
4.工作证件与门禁卡：工作证、工作服、门禁卡等能够证明劳动者在单位工作的物品，也可作为确认劳动关系的辅助证据。
三、单位拖欠工资应如何处理
面对单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
3.劳动监察部门在接到投诉后会进行调查处理，但如果处理结果不满意或单位仍不履行支付义务，劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁阶段，劳动者应准备好相关证据材料并积极参与仲裁程序。
5.如果劳动仲裁也无法解决问题或劳动者对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼并寻求法律援助。
6.在诉讼过程中，劳动者应遵守法庭规则并积极配合律师的工作。
