劳动诉讼一般是何准由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。在司法实践的确判权限过程中，劳动诉讼提起的断劳动诉条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的管辖被告以及有诉讼请求和事实根据等。
一、何准如何准确判断劳动诉讼的确判权限管辖权限
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但劳动争议适用仲裁前置，断劳动诉对仲裁裁决不服的管辖才可以提起诉讼。而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的何准劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的确判权限解释(一)》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的断劳动诉，由用人单位所在地的管辖基层人民法院管辖。 法律另有规定的何准，依照其规定。确判权限
二、断劳动诉劳动诉讼提起的条件是什么
律师在线提醒您，提起劳动诉讼应具备以下条件：
1.经过劳动仲裁程序；
2.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
3.有明确的被告；
4.有具体的诉讼请求和事实根据；
5.在法律规定的时效期限内提起诉讼；
6.提交书面起诉状；
7.其他。
三、劳动纠纷起诉书怎么写
1.文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。
2.列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。
自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。
单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。
3.诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。
4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。
5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。
